婚假帶薪嗎（2020年）

很多準(zhǔn)備請(qǐng)婚假的新人們一定都會(huì)有過(guò)這樣的問(wèn)題，婚假期間工資正常發(fā)放嗎，小犀今天就為你解答一下！

一、2020年婚假帶薪嗎

婚假是帶薪的。國(guó)家規(guī)定在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。所以，婚假期間的薪水是按正常工作日發(fā)放的。

二、2020年婚假期間工資怎么發(fā)放

雖然國(guó)家目前沒(méi)有統(tǒng)一的婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是在國(guó)家的規(guī)定上是遵循婚假期間工資按工作日正常發(fā)放。

根據(jù)國(guó)家的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定可知，職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)。

因?yàn)楦鞯貐^(qū)婚假有所不同，所以具體到地方的規(guī)定也不同。

例如江蘇省在《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。”

例如上海市的《上海市企業(yè)工資支付辦法》關(guān)于婚假工資的相關(guān)規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

婚假在法定假期里都是帶薪的，但是針對(duì)不同的地區(qū)也會(huì)有不同的規(guī)定，新人可以關(guān)注一下當(dāng)?shù)氐恼咭约白约簡(jiǎn)挝坏母＠贫取?/p>