婚假工資怎么算（2022年）

婚假工資一定是牽動每一位準備請婚假新人的心，那婚假期間工資具體怎么算呢，有沒有相關的法律規(guī)定呢，一起和小犀看看吧~

一、婚假工資怎么算

目前我國并沒有全國統(tǒng)一的婚假工資發(fā)放標準，婚假工資具體發(fā)放主要看地方及單位的相關規(guī)定。原則上婚假期間工資是按正常工作日照例發(fā)放的。

根據(jù)國家的《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定可知，職工本人結婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

以上海為例，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》關于婚假工資的相關規(guī)定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、2022婚假相關規(guī)定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

以上就是關于婚假工資怎么算的回答，具體的婚假工資可以詢問所在單位的人事部門哦~