公司婚假是怎么規(guī)定的

婚假是每一位員工合法享受的帶薪休假的權(quán)利，當(dāng)我們?cè)谛枰蚬菊?qǐng)婚假之前，如果先了解公司對(duì)于婚假的相關(guān)規(guī)定，就可以更加明確地維護(hù)自己的的權(quán)利了。

一、公司婚假是怎么規(guī)定的

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假，各單位也可適當(dāng)自行增加。

2、結(jié)婚時(shí)男女雙結(jié)婚指南方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的也可享受法定婚假。

6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

所以公司婚假可以視情況給與員工多一些假期，但是不得少于國(guó)家規(guī)定的或地方規(guī)定的時(shí)間。

二、婚假期間的工資規(guī)定

1、婚假期間會(huì)發(fā)工資嗎

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

2、沒休完婚假就上班能否補(bǔ)休

關(guān)于婚假的具體執(zhí)行程序，在法律中并沒有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請(qǐng)休婚假，一旦獲得批準(zhǔn)，就成為員工的應(yīng)得假期。

如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應(yīng)給予補(bǔ)休，如果實(shí)在安排不了補(bǔ)休可以給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的

再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。

在對(duì)公司婚假的統(tǒng)一規(guī)定下，各地在具體實(shí)施的過(guò)程中會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定員工婚假的具體天數(shù)，點(diǎn)擊：全國(guó)各地婚假規(guī)定2020，來(lái)看一下你所在地區(qū)能申請(qǐng)到幾天的婚假吧。