新產(chǎn)假158天是怎么算的

產(chǎn)假是每個(gè)女職員應(yīng)有的福利，不過(guò)各地區(qū)的產(chǎn)假是不同的，有的地區(qū)是158天產(chǎn)假，有的地區(qū)是128天產(chǎn)假。下面就和小編一起來(lái)看看新產(chǎn)假158天是怎么算的。

一、新產(chǎn)假158天怎么算的

按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2016年1月1日，我國(guó)開(kāi)放二胎政策，各地延長(zhǎng)產(chǎn)假。所以產(chǎn)假一般是98天，然后再加上獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30—60天。目前，我國(guó)產(chǎn)假最長(zhǎng)的省市是西藏，最長(zhǎng)可以休1年，重慶彈性最大，在128—365天之間。其他省市多是158天、128天，具體要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

除了產(chǎn)假外，配偶可以享受一定的陪產(chǎn)假。北京15天，上海10天，安徽10天，如果是異地可享受20天等。

二、產(chǎn)假期間的工資怎么算

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

（1）如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

（2）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

（3）哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

以上就是有關(guān)于新產(chǎn)假158天怎么算以及工資如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。夫妻在準(zhǔn)備懷孕前，可以先進(jìn)行孕前檢查，不僅是給自己未來(lái)一個(gè)保障，也是未來(lái)后代的健康哦。