沒有結(jié)婚證可以休產(chǎn)假嗎

按照規(guī)定只要是女職工，就可以享受女職工勞動保護規(guī)定的98天假期，但是由于違反了計劃生育的相關(guān)規(guī)定，無法享受產(chǎn)假期間的其他福利。

一、沒有結(jié)婚證能否休產(chǎn)假

1、《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！迸毠ど眢w健康、分娩休假的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，因此，婦女生育產(chǎn)假是法定假期，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。

國家規(guī)定產(chǎn)假98天，是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，是從基本人權(quán)出發(fā)，考慮到婦女的生理健康問題，不需要考慮是否符合計劃生育政策，只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假。

2、附：《女職工勞動保護特別規(guī)定》的有關(guān)條文 第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。 　　

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 　　

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 　

3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

結(jié)婚證

二、沒有結(jié)婚證休產(chǎn)假不享受產(chǎn)假待遇

1、《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條：女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

2、、產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇是兩個不同的概念。如果女職工違反了計劃生育政策，可以休產(chǎn)假，但不能享受符合計劃生育政策女職工一樣的產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等以及產(chǎn)假期間的生育津貼（或產(chǎn)假工資）。

三、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

由于未婚先孕不符合法律的相關(guān)規(guī)定，所以即使可以休假但是享受不到其他待遇，所以婚禮紀小編建議先領(lǐng)結(jié)婚證在生育。